Auflösend bedingter Arbeitsvertrag
Ein auflösend bedingter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag mit einer auflösenden Bedingung. Der Eintritt der auflösenden Bedingung muss von einem ungewissen Ereignis abhängig sein. Die Abgrenzung eines bedingten vom einem befristeten Arbeitsvertrag bereitet Schwierigkeiten, wenn zweifelhaft sein kann, ob das Ereignis, bei dessen Eintritt der Vertrag enden soll, gewiss ist oder nicht...
Zeitarbeitsvertrag / Leiharbeitsvertrag
Der Zeitarbeitsvertrag unterscheidet sich im Wesentlichen nicht von „normalen“ Arbeitsverträgen. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass ein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vor dem Beginn des Einsatzes abgeschlossen wird und das auf jeden Fall in schriftlicher Form...
Zeitarbeit
Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung schließt eine Lücke zwischen befristetem Personalbedarf auf Unternehmerseite und verfügbarer Arbeitskraft auf Arbeitnehmerseite. Zwischen Zeitarbeitsfirma und Arbeitnehmer wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, der Arbeitnehmer ist sozialversichert und bezieht Gehalt...
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